Skip to content

כבל מקים שדולה לפתרון בעיית האבטלה של בני 50 ומעלה

במכתב ששיגר היום לחברי הכנסת, ביקש מהם ח"כ כבל להצטרף לשדולה. "בזמנים בהם גיל 50 הוא ה-30 החדש אסור לנו להשלים עם מצב בו מציאת עבודה בגיל זה הופכת למשימה בלתי אפשרית. אל לנו להפוך קבוצה כל כך גדולה של גברים ונשים, שיכולים לתרום עוד שנים רבות של עבודה איכותית, לכאלו הנסמכים על קצבאות אבטלה"
פחות מדקהזמן קריאה: דקות

ח"כ איתן כבל (עבודה) מקים שדולת חברי כנסת, שתעסוק בהשתלבות בני 50 ויותר במעגל העבודה. במכתב ששיגר היום לכל חברי הכנסת קרא להם להצטרף לשדולה שהוא מקים.

"אחת הבעיות החמורות ביותר היום בשוק העבודה בישראל היא הקושי של בני החמישים ומעלה למצוא מקום עבודה", כתב ח"כ כבל. "על פי מחקר שערך משרד התמ"ת ופורסם בעיתון 'דה מרקר' דיווחו כ-14% מבני 45 ומעלה על אפליה מצד מעסיקים. כמחצית מהמובטלים במשק בשנת 2012 השתייכו לקבוצת גיל זו. למרות הנתונים הקשים בעיה זו נדחקת לשולי השיח הציבורי ואינה זוכה להתייחסות הגורמים הרלוונטיים במדינת ישראל.

מעסיקים מעדיפים כמעט באופן גורף עובדים צעירים וחסרי ניסיון בשל היותם כח עבודה זול יותר". כבל (צילום: ציפי מנשה)
מעסיקים מעדיפים כמעט באופן גורף עובדים צעירים וחסרי ניסיון בשל היותם כח עבודה זול יותר". כבל (צילום: ציפי מנשה)

"על אף היתרונות הרבים שמביאים איתם עובדים ועובדות בני קבוצת הגיל של 50 ומעלה, עולה תמונה עגומה ולפיה מעסיקים מעדיפים כמעט באופן גורף עובדים צעירים וחסרי ניסיון בשל היותם כח עבודה זול יותר", כותב ח"כ כבל. "בזמנים בהם תוחלת החיים עולה בצורה סדירה וניתן לומר מבלי להגזים כי גיל 50 הוא ה-30 החדש, אסור לנו להשלים עם מצב בו מציאת עבודה בגיל זה הופכת למשימה בלתי אפשרית. אל לנו להפוך קבוצה כל כך גדולה של גברים ונשים, שיכולים לתרום עוד שנים רבות של עבודה איכותית, לכאלו הנסמכים על קצבאות אבטלה תוך איבוד כבודם העצמי. זהו פשע חברתי שכולם מפסידים ממנו, המדינה, בני קבוצת הגיל 50 פלוס ושוק העבודה המקומי.

"אי לכך בכוונתי להקים שדולה חדשה שתעסוק במצבם של בני ה-50 פלוס בשוק העבודה", כותב ח"כ איתן כבל. "אני רואה בין תפקידיה החשובים של שדולה זו את היכולת להוביל מהפכה תפיסתית בנושא זה, לאתגר את הממשלה בהצעות חקיקה שונות שיתגמלו מעסיקים על העסקת עובדים ותיקים וכמובן להעלות את הנושא לקדמת השיח הציבורי במדינת ישראל. אני קורא לכל מי שנושא זה קרוב ללבו להצטרף אליי לשדולה".

2 Comments

  1. .....רון
    21 בפברואר 2013 @ 13:44

    משמע ומעורר תקווה,רק שיש פה פספוס גדול כי הבעיה היום מתחילה כבר בגילאי 40, ולמי שמתחיל קריירה חדשה ,הדלתות נסגרות כבר באמצע שנות ה- 30 . יש כאן מעגל של טירוף שהורס לאנשים חיים ועולה למדינה מיליונים. מקווה שיהיה טיפול גם אל מתחת ל -50 וכן שלא יהיה מדובר רק בהצהרות,אלא פעולות עם שיניים.
    כל הכבוד.

  2. בני וולך
    13 בפברואר 2013 @ 21:30

    ישלח מחר בדואר
    אל :רב גונדר אהרון פרנקו – נציב שב"ס
    עיר: רמלה, רחוב: איזור התעשייה הצפוני, מיקוד: 72100, ת.ד: 81
    הנדון: אפליה במכרז לבחירת מנהל תחום שכר ותגמולים או מנהל ענף מדעי ההתנהגות בשב"ס
    אני מבקש להקפיא את הדיון במשרות אלו עד תום הברור.
    אתמול בערב נשלח המייל הרצ"ב לעו"ד שירי לב רן הנציבה האזורית ת"א לשוויון הזדמנויות בתעסוקה.
    המייל מדבר בעד עצמו.
    אודה על התייחסותך
    בני וולך
    גבירתי הנציבה לשוויון הזדמנויות בתעסוקה. שירי לברן לביא

    שמי בני וולך אני בן 63 ומאחורי עבר מפואר של עשרות שנים כמנהל משאבי אנוש וכנציג ציבור בבית הדין לעבודה, כחבר בוועדת העבודה של התאחדות התעשיינים ,כשופט

    בוועדות מילואים של משרד הביטחון שם אני מנסה לשמור על השוויון בפני החוק.

    לצערי אני נתקל כבר מספר שנים בתופעה של מעסיקים המפרים את חוק הזדמנויות שוות בעבודה, כשהם מפלים מועמדים לעבודה בין היתר עקב גילם. חוויתי זאת לא אחת על

    בשרי אבל קשה להוכיח זאת.

    גבירתי ודאי מכירה את הניסוחים המגניבים המפורסמים במודעות דרושים כדוגמת: "צעירים נמרצים", "אחרי שרות צבאי", "בוגרים צעירים/מצטיינים", "ללא נסיון", "שנה ניסיון",

    "שנתיים ניסיון"וכו' וכו'- מה זה אם לא הבטחה לסינון בעלי שיער אפור.

    אבל אביא לפנייך הפעם דוגמה שחוויתי על בשרי מהימים האחרונים ,שאני מבקש שתטפלי בה והמשקפת הפרה בוטה של החוק של מוסד ממשלתי (השב"ס) הן בשימוש בשאלה

    לא חוקית והן בתוצאה של תשובה כנה לשאלה זו.

    חברי סקפטיים לגבי הסיכויים לטיפול בתופעה אבל אני בטוח שגבירתי עושה כמרב יכולתה.

    תודה

    בני וולך

    בורוכוב 20 רעננה

    0558823454

    פקס זה נשלח למחלקת משאבי אנוש של השב"ס ב10.2.2013

    שלום למחלקת משאבי אנוש
    המייל הרצ"ב נשלח אליכם למחלקת גיוס ב1.2.2013 כשהמועמדות הוגשה ב20.1.2013 היום שלחתי תזכורת. בטלפון
    08-9775700 לא עונים.
    עד לרגע זה לא קיבלתי תשובה.
    מבקש שוב תשובה מוסמכת בכתב ממנהל משאבי אנוש של השב"ס בנוגע לענין לפני פניה לנציבת השוויון בהזדמנויות בתמ"ת
    בני וולך

    זה המייל שנשלח אליהם כאמור ב1.2.2013

    "שלום לכם
    לפני יומיים התקשרה אלי הביתה (097416472) נערה ובפיה תלונה. לא מצליחים להשיג אותך בני וולך בסלולר(0558823454).
    שאלתי :אז במה מדובר והיא ענתה: הגשת לנו מועמדות לתפקיד בכיר בתחום משאבי אנוש בשב"ס(שכר ותגמולים ו ראש ענף מדעי ההתנהגות). קיבלנו קורות חייך ואנו מעוניינים בשלב ראשון לברר כמה פרטים אישיים.
    נדמה לי ששם המגייסת היה אורית.
    לאחר שנענתה בחיוב שאלה שתי שאלות ולא יספה 1. מה המספר המלא של תעודת הזהות שלך-עניתי תשובה מלאה.
    2. מהו תאריך הלידה המלא שלך ומשעניתי 11.4.1950 מיהרה וענתה. טוב אנחנו נחזור אליך.
    למען הגילוי הנאות אומר ששמעתי תשובה זו לא פעם משעלה גילי על השולחן למרות שמשאר הבחינות הייתי מועמד מעולה.

    אז אני ממתין שתחזרו אלי .אחרת אבין שבגלל גילי המתקדם החלטתם מראש ובניגוד לחוק שאיני מועמד ראוי ושאלתם שאלה שאסור לשאול בראיון טלפוני או פרונטלי."
    בני וולך
    0558823454

error: התוכן באתר מגפון ניוז מוגן
דילוג לתוכן