חברה ירוקה: איך להגביר מאמצי קיימות בקרב העובדים בארגונים

היועצים הבכירים של חברת TNS מציעים טיפים להגברת שיתוף הפעולה בין ההנהלה לעובדים בתחום הקיימות. מאת שרית פרקול

חברה ירוקה: איך להגביר מאמצי קיימות בקרב העובדים בארגונים

היועצים הבכירים של חברת TNS מציעים טיפים להגברת שיתוף הפעולה בין ההנהלה לעובדים בתחום הקיימות. מאת שרית פרקול

היועצים הבכירים של חברת TNS, המתמחה בסקרים ובתובנות בתחום העבודה, מציעים טיפים להגברת שיתוף הפעולה בין ההנהלה לעובדים לגבי מאמצי הקיימות של החברה

מאת שרית פרקול

העולם התאגידי של ימינו משתדל מאוד לאמץ מחויבות לקיימות ולנקוט צעדים בתחום הזה, אבל בלי מעורבות מצד העובדים ההצלחה יכולה להיות מוגבלת למדי. היועצים הבכירים של חברת TNS ממדינת אילינוי, המתמחה בסקרים ובתובנות בתחום העבודה, מציעים חמישה טיפים להגברת התקשורת ושיתוף הפעולה בין ההנהלה לעובדים לגבי מאמצי הקיימות של החברה.

1. הדרכת עובדים חדשים. מהיום שעובד חדש מתחיל לעבוד בחברה, כדאי להבהיר לו את התוכניות בתחום הקיימות.

2. להגיע לעובדים בסביבת העבודה שלהם, לוודא שהמסרים והתזכירים בעניין קיימות אכן נמצאים שם בצורה בולטת.

3. להשרות יצירתיות ותחרות. לנהל מעקב אחר התקדמות בתחום הקיימות ולהפעיל עובדים ומחלקות בחברה כדי לייצר רעיונות להגברת הקיימות.

קיימות היא תהליך, לא אירוע אחד או חוויה אחת

פחי מיחזור
אפשר להתחיל במיחזור הפסולת (צילמה: שרית פרקול)

4. לחנך לקיימות באופן שוטף. קיימות היא תהליך, לא אירוע אחד או חוויה אחת. לכן, כדאי לעדכן באופן שוטף את העובדים לגבי יוזמות הארגון.

5. לחגוג הצלחות! להכיר בעבודה טובה של יחידים ומחלקות בתחום הקיימות.

"אנחנו רואים יותר ויותר ארגונים המבקשים למדוד לא רק את המודעות לקיימות בקרב העובדים אלא גם באיזו מידה העובדים מאמצים את התרבות הארגונית הזאת", אומרת כריסטי קלר, מנהלת בחברת TNS Employee Insights.

לפי סקר שערכה החברה באחרונה, 92 אחוז מהעובדים הגיבו בחיוב על יוזמות "ירוקות" של החברה שלהם. 79 אחוז מהעובדים מאמינים שלחברה שלהם יש מדיניות אחראית ביחס לשימור הסביבה. בין היוזמות שניתן לאמץ בארגונים נרשמו צעדים בסיסיים כגון מיחזור במשרדים, העברת פסולת אורגנית לקומפוסט, צמצום השימוש בכוסות פלסטיק והחלפת סכו"מי פלסטיק בסכו"ם רב פעמי.

קריאה נוספת:

בטון אקולוגי לאורך החופים מאפשר קיימות תת-ימית / מאת סבירם ליאור

קיימות מגיל אפס – להיפטר מהחיתולים / מאת אפרת וולפסון 

אופנה ירוקה – יש חיה כזאת! / מאת גילי גולנדר

היועצים הבכירים של חברת TNS, המתמחה בסקרים ובתובנות בתחום העבודה, מציעים טיפים להגברת שיתוף הפעולה בין ההנהלה לעובדים לגבי מאמצי הקיימות של החברה

מאת שרית פרקול

העולם התאגידי של ימינו משתדל מאוד לאמץ מחויבות לקיימות ולנקוט צעדים בתחום הזה, אבל בלי מעורבות מצד העובדים ההצלחה יכולה להיות מוגבלת למדי. היועצים הבכירים של חברת TNS ממדינת אילינוי, המתמחה בסקרים ובתובנות בתחום העבודה, מציעים חמישה טיפים להגברת התקשורת ושיתוף הפעולה בין ההנהלה לעובדים לגבי מאמצי הקיימות של החברה.

1. הדרכת עובדים חדשים. מהיום שעובד חדש מתחיל לעבוד בחברה, כדאי להבהיר לו את התוכניות בתחום הקיימות.

2. להגיע לעובדים בסביבת העבודה שלהם, לוודא שהמסרים והתזכירים בעניין קיימות אכן נמצאים שם בצורה בולטת.

3. להשרות יצירתיות ותחרות. לנהל מעקב אחר התקדמות בתחום הקיימות ולהפעיל עובדים ומחלקות בחברה כדי לייצר רעיונות להגברת הקיימות.

קיימות היא תהליך, לא אירוע אחד או חוויה אחת

פחי מיחזור
אפשר להתחיל במיחזור הפסולת (צילמה: שרית פרקול)

4. לחנך לקיימות באופן שוטף. קיימות היא תהליך, לא אירוע אחד או חוויה אחת. לכן, כדאי לעדכן באופן שוטף את העובדים לגבי יוזמות הארגון.

5. לחגוג הצלחות! להכיר בעבודה טובה של יחידים ומחלקות בתחום הקיימות.

"אנחנו רואים יותר ויותר ארגונים המבקשים למדוד לא רק את המודעות לקיימות בקרב העובדים אלא גם באיזו מידה העובדים מאמצים את התרבות הארגונית הזאת", אומרת כריסטי קלר, מנהלת בחברת TNS Employee Insights.

לפי סקר שערכה החברה באחרונה, 92 אחוז מהעובדים הגיבו בחיוב על יוזמות "ירוקות" של החברה שלהם. 79 אחוז מהעובדים מאמינים שלחברה שלהם יש מדיניות אחראית ביחס לשימור הסביבה. בין היוזמות שניתן לאמץ בארגונים נרשמו צעדים בסיסיים כגון מיחזור במשרדים, העברת פסולת אורגנית לקומפוסט, צמצום השימוש בכוסות פלסטיק והחלפת סכו"מי פלסטיק בסכו"ם רב פעמי.

קריאה נוספת:

בטון אקולוגי לאורך החופים מאפשר קיימות תת-ימית / מאת סבירם ליאור

קיימות מגיל אפס – להיפטר מהחיתולים / מאת אפרת וולפסון 

אופנה ירוקה – יש חיה כזאת! / מאת גילי גולנדר

כתבות אחרונות באתר

error: התוכן באתר מגפון ניוז מוגן
דילוג לתוכן