בהיות מלונות מעצם טבעם מקום הנתפס כ"מקום מזמין", וכנראה שלא מעט מקרים קרו בין עובדי המלונאות, יזמה דינה כהן, עובדת סוציאלית וממונה על מניעת הטרדה מינית מרשת ישרוטל, את הקמת הפורום כמענה לצורך מקצועי, שמלווה את הטיפול בנושא הרגיש והמורכב.

בפורום משתתפות מנהלות משאבי אנוש, מנהלות הדרכה וממונות מהרשתות הגדולות וממלונות נוספים מרחבי הארץ.

חברות הפורום דיווחו על ההשקעה המשמעותית של המלונות בארץ בנושא: בכל מלון קיימת ממונה על מניעת הטרדה מינית, ובמלונות הגדולים לעיתים יש שתי ממונות. ברשתות ישנה ממונה על הנושא בכל מלון ומעליהן ממונה רשתית.

המנהלים והעובדים במלונות עוברים מפעם לפעם הדרכות בנושא כמתחייב מהחוק ואף מעבר לכך. יתר על כן, כל עובד חדש שמגיע לעבוד בבית מלון עובר הדרכה בנושא כבר ביום בו הוא לומד על המלון ועל התרבות הארגונית המחייבת אותו.

הפורום החליט על קיום מפגשים סדירים אחת לרבעון ובהם, בין היתר, יעסקו בליבון הגדרת תפקיד הממונה על מניעת הטרדה מיניות במלונות, הזמנת נציגים ממרכזי סיוע העוסקים בהטרדות מיניות והצעות להדרכות שיוזמת ההתאחדות בנושא.

לדברי יואב בכר, סמנכ"ל משאבי אנוש בהתאחדות המלונות בישראל, התנאים במלונאות שונים וייחודיים. "במלונות ישנם עובדות ועובדים, אורחות, אורחים ואף ספקים. המלונות נתפסים כמקום מזמין, יש בהם חדרים, בריכות, חדרי ספא וכושר. בחלק מהמלונות יש גם מגורי עובדים, מה שמסבך עוד יותר את הנושא הרגיש".