מנהל מרפאות אשדוד במאוחדת שפוטר טוען: דו"ח מבקר המדינה לא שינה דבר - המלחמה שלי בשיטות העבודה הישנות, הובילו לפיטוריי. בנוסף, טוען העובד כי אחת הסיבות לפיטוריו היא ניסיונו לאפשר התארגנות עובדים במקום. הוא גם תובע פיצויים בגין לשון הרע, כיוון שלטענתו המנהלת האישית הכפישה אותו בפני עובדיו לאחר הודעת הפיטורים
פחות מדקהזמן קריאה: דקות
מנהל מרפאות אשדוד במאוחדת שפוטר טוען: דו"ח מבקר המדינה לא שינה דבר – המלחמה שלי בשיטות העבודה הישנות, הובילו לפיטוריי. בנוסף, טוען העובד כי אחת הסיבות לפיטוריו היא ניסיונו לאפשר התארגנות עובדים במקום. הוא גם תובע פיצויים בגין לשון הרע, כיוון שלטענתו המנהלת האישית הכפישה אותו בפני עובדיו לאחר הודעת הפיטורים
מאת כתבי מגפון
מנהל מרפאות אשדוד של קופת חולים מאוחדת, שפוטר מתפקידו, תובע את הקופה בבית דין לעבודה ומבקש לקבוע כי פיטוריו נעשו בהליך פגום ושלא כדין, ומשום כך יש לבטלם. לחילופין, מבקש העובד לפצותו בסכום של 420 אלף ₪ בגין הפיטורים, אובדן השתכרות נוספת והוצאת לשום הרע. בית הדין קבע את הדיון בבקשה ל-4.3.12 כשבוע קודם למועד הפסקת יחסי העבודה באופן רשמי.
בכתב התביעה, שהוגש באמצעות עו"ד כפיר זאב ממשרד נעמי לנדאו, טוען העובד כי פוטר עקב ניסיונו לשנות את נהלי העבודה הישנים בקופ"ח מאוחדת, נהלים שזכו לאחרונה לביקורת קשה מצד מבקר המדינה, בדו"ח המפורסם שהביא לזעזועים בהנהלה הבכירה של מאוחדת, ובראשם לפיטורי המנכ"ל לשעבר שמואל מועלם.
העובד, שהחל לעבוד בקופה ביולי 2010, טוען כי גם העובדה שאיפשר ליו"ר הוועד מרחב פעולה למען התארגנות העובדים וקידום זכויותיהם בקופה, היתה לצנינים בעיני ההנהלה, שראתה בו אשם בהתארגנות העובדים ולכן גם מועמד לפיטורים. בנוסף טוען העובד, כי פיטוריו בטלים מבחינה פרוצדוראלית, כיוון שוועדת השימוע שהתכנסה בעניינו והחליטה לפטרו, פעלה בניגוד לנוהל הקיים בקופת החולים, הקובע כי יו"ר ועד העובדים או סגנו יהיו חברים בוועדת השימוע – מה שלא התקיים בעניינו. עוד נטען כי הליך השימוע התנהל למראית עין בלבד, מבלי שניתנה לעובד זכות הטיעון האמיתית להשמיע את טענותיו נגד כוונת הקופה לפטרו, וזאת מאחר שנודע לו כי מנכ"ל הקופה הציע את התפקיד שלו למנהלת אחרת באותו מחוז, חודשיים לפני מועד השימוע.
בכתב התביעה מבקש העובד גם פיצוי בגין הפרת חוק איסור לשון הרע על ידי המנהלת הישירה שלו, שלטענתו היא זו שגם דרשה את פיטוריו. לדבריו, המנהלת הגיעה למרפאה באשדוד לאחר פיטוריו, ומסרה לעובדים שהיו כפופים לו כי הוא לא ביצע את המטלות שהוטלו עליו ולא נשמע להוראותיה, ועל כן פוטר. לדבריו, האמירות הללו פגעו בשמו הטוב מאחר שהיו רחוקות מהמציאות ונעשו תוך סילוף מכוון של העובדות. כל זאת, כאשר הוא נבחר לעבודה מבין עשרות רבות של מועמדים, עבר מרכז הערכה וטרם קבלתו לעבודה בקופת החולים, מילא שורה של תפקידים אדמיניסטרטיביים ושיווקיים מרכזיים בעולם הרפואה, בין היתר: הקים את החברות שח"ל ונטל"י, כיהן כסמנכ"ל בחברת "פרופורציה", ושימש כמנהל מוצרים בחברת טבע מדיקל